DHC est un cabinet indépendant d’Executive Search spécialisé, intervenant depuis 2011 dans le recrutement de hauts potentiels dans les fonctions juridiques, fiscales et de la conformité en cabinets d’avocats, études notariales, entreprises et établissements financiers.
– En cabinets d’avocats, études de notaires et cabinets de conseils en PI : mouvements d’équipes, d’associés, counsels et collaborateurs seniors. Nous vous accompagnons également dans le recrutement de vos fonctions supports de direction (Secrétaire général, DRH, Direction de la communication/marketing et business development).
– En entreprises et établissements financiers : dirigeants des fonctions juridiques, fiscales, M&A et compliance/data.
DHC a également une forte activité de conseil stratégique auprès de ses clients, en particulier dans l’élaboration de leur stratégie de développement, ouverture de bureaux, opérations de rapprochements.
Auprès des associés, DHC se positionne comme véritable « agent de carrière » : en toute confidentialité, nous vous accompagnons dans vos réflexions professionnelles et étudions ensemble les opportunités du marché les plus adaptées à vos aspirations.
Afin de parfaire notre accompagnement et de favoriser des recrutements qui s’inscrivent dans la durée, nous avons également développé une offre de coaching professionnel et mettons à votre disposition des outils d’évaluation psychologiques (D.I.S.C et WPMOT).
Nos valeurs : Confidentialité, Expertise, Intégrité.
Chasseurs de têtes
IDENTIFIER
Le recrutement par approche directe : une méthodologie de recherche et d’évaluation ne laissant pas de place au hasard. Lorsqu’un mandat nous est confié, nous menons une étude complète et exhaustive du marché, afin d’approcher directement les meilleurs talents, généralement peu visibles et peu à l’écoute. Parfaitement conscients que la confidentialité est un aspect fondamentale de notre pratique, nous faisons preuve d’une parfaite déontologie et du respect absolu de la règle du Off-limits – interdiction d’approcher des candidats chez nos clients.
APPROCHER
Nous approchons les candidats identifiés et les rencontrons systématiquement lors d’entretiens individuels approfondis afin de nous assurer que leurs profils correspondent à la recherche de notre client. Nous procédant ainsi, à une première sélection en tenant comptes des compétences, aspirations et des leviers de motivations des candidats. A l’issue des entretiens individuels nous présentons à notre client les profils sélectionnés sur une base de critères ciblés et spécifique à la mission confiée, avec l’accord exprès des candidats.
ACCOMPAGNER
Nous nous chargeons également de faire le lien entre le client est les candidats tout au long du processus de recrutement. Nous nous occupons d’organiser les différents entretiens et de faire le suivi des candidatures. Nous accompagnons ainsi les candidats tout au long du processus et ce jusque dans la négociation de leurs contrats et des leurs conditions de travail. Nous mettons également en place un suivi personnalisé de l’intégration tant du coté du client que des candidats.